Bliv ringet op

Required
Required
Ja
Required
Ja
Required

(Læs vores privatlivspolitik)

Ja
Required
 

Nyhedsbrev

Jeg er mindst 16 år.
Jeg har læst og accepterer privatlivspolitikken.

(Læs vores privatlivspolitik)

Jeg forstår, at I vil bruge mine oplysninger til at sende mig Psynaps' nyhedsbrev.

Se vores kalender her


<< November 2019 >>
Ma Ti On To Fr
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
Kunderne siger
  • Vi havde fornøjelsen af at have Johnnie som konsulent på et internt forandringsprojekt. Projektet handlede om at få nye vaner ift. kost og sundhed samt godt miljø på arbejdspladsen, og denne proces blev godt faciliteret af Johnnie. Han hjalp med struktur og proces til at sikre, vi kom hele vejen rundt om problemstillingerne og efterfølgende opfølgning, således at vi fik implementeret løsningerne. Samtidig var han god til at komme med anderledes forslag, når vi ”gik fast i et hjørne”. Vi var meget glade for projektet og glade for assistancen.

    Kristian Stiholt - Im Stiholt A/S

  • Jeg har arbejdet tæt sammen med Johnnie Rasmussen om et større projekt igennem 2 år, hvor vi bl.a. lavede en trivsels- og organisationsudvikling for ca. 170 rengøringsassistenter og ledere på Rigshospitalet. Johnnie har igennem hele forløbet været en ildsjæl og på alle måder engageret og faglig kompetent på et meget højt niveau. Det var en meget positiv oplevelse at arbejde sammen med Johnnie, og han blev i hele forløbet respekteret af alle i organisationen - fra medarbejderen på gulvet til den øverste direktør.

    Christian Thyssen, HR direktør, Sodexo

Ledersparring


Ledersupervision er for ledergruppen, der ønsker at få sparring på små og store udfordringer i leder-/personalegruppen. Det kan være i forhold til at forstå adfærd i organisationen, sparring i forhold til trivsel eller konflikter, der skal håndteres.

Resultatet af ledersupervision er, at ledelsen kan lede med fælles fodslag, at konkrete udfordringer håndteres fælles, effektiv ledelse af organisatoriske forandringsprojekter eller bedre udnyttelse af organisatorisk forskellighed.

Vi tilbyder sparring for ledere eller ledergrupper, som har behov for dette i forbindelse med deres håndtering af forskellige situationer herunder:

  • Konflikter i personalegruppen
  • Forandringer i organisationsstruktur og/eller arbejdsopgaver
  • Udvikling af medarbejdere og medarbejderkultur
  • Særligt krævende sager


Udvikling og læring 

I ledelsessparringen er der fokus på såvel lederes aktuelle situation og de forhold, som kræver lederens ageren. Sideløbende kan der være et fokus på den læring, som ligger i løsningen af den konkrete situation, således at problemsløsningen også danner udgangspunkt for lederens personlige udvikling i jobbet og medarbejdergruppens udvikling i forløbet. Sparringen planlægges altid ud fra den enkelte kundes ønsker og behov, og der er således ikke en opskrift på, hvordan et forløb skal se ud. 

Metoder og værktøjer

I arbejdet anvender vi dels den kognitive adfærdsterapeutiske model til at forstå såvel lederen selv som den sitaution, som han eller hun står i på arbejdspladsen. Vi har desuden en række redskaber til rådighed indenfor øvrige erhvervspsykologiske teorier og metoder. Vi anvender desuden internationalt anerkendte testværktøjer i forbindelse med afdækning af udviklingspunkter og potentialeområder hos kunden, såfremt dette er et ønske hos kunden.


Private

Voksne

Børn og unge

Gratis temaaftener

 

Erhverv

Lederuddannelse

Stresscoaching

Kurser og workshops

 

Offentlige

For jobcentre

Sagssupervision

Workshops

 

Psynaps

v/ Maria Hancock
Skovsøgade 3A 1. sal
4200 Slagelse
Telefon 61 42 47 19
CVR-nr 39638495

Privatlivspolitik for Psynaps.dk